濟(jì)寧西城控股（集團(tuán)）有限公司成立于2022年6月，是濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)下屬的重要全資國(guó)有企業(yè)，主要從事產(chǎn)業(yè)園區(qū)開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)、房地產(chǎn)項(xiàng)目建設(shè)、供應(yīng)鏈管理服務(wù)、投資管理服務(wù)、酒店及物業(yè)管理服務(wù)等業(yè)務(wù)。現(xiàn)因發(fā)展需要，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取發(fā)布招聘公告、報(bào)名、筆試、現(xiàn)場(chǎng)資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)招聘條件、公開(kāi)招聘程序、公開(kāi)招聘結(jié)果的“三公開(kāi)”制度。
二、招聘范圍和條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3、具有良好的政治素質(zhì)、道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)；
4、具有招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)或技能條件；
5、具備招聘崗位所需要的其他條件；
6、年齡計(jì)算方式：35周歲及以下（1990年8月31日以后出生）；40周歲及以下（1985年8月31日以后出生）；45周歲及以下（1980年8月31日以后出生）。
7、工作經(jīng)歷、任職年限等計(jì)算截止日期均為2026年8月31日；工作經(jīng)歷、任職年限均按足年足月累計(jì)計(jì)算，不包括在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷。
8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
在職人員應(yīng)聘的，須經(jīng)有用人權(quán)限部門(mén)（單位）同意；定向、委培畢業(yè)生應(yīng)聘的，須經(jīng)定向或委培單位同意，如定向或委培單位同意其應(yīng)聘，應(yīng)當(dāng)由定向或委培單位出具同意報(bào)考證明。相關(guān)同意報(bào)名應(yīng)聘的證明材料，一般應(yīng)于面試前取得；對(duì)按時(shí)出具確有困難的，經(jīng)用人單位同意，可最遲于考察體檢前出具并提供。
因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，在讀的全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，集團(tuán)公司及權(quán)屬企業(yè)（含代管）正式員工，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。
應(yīng)聘人員的回避關(guān)系，參照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）規(guī)定的情形執(zhí)行。
三、招聘崗位
本次公開(kāi)招聘人員的崗位條件、招聘人數(shù)等具體要求詳見(jiàn)《濟(jì)寧西城控股（集團(tuán)）有限公司2026年度（第二批）招聘工作人員崗位需求表》（附件1）。
四、報(bào)名和資格審查
（一）報(bào)名
報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。
1、個(gè)人報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2026年9月7日9:00-9月11日16:00
報(bào)名方式：應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)點(diǎn)擊公告下方的“點(diǎn)此報(bào)名”按鈕進(jìn)行報(bào)名
應(yīng)聘人員登錄指定的報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫(xiě)、提交個(gè)人相關(guān)信息資料并上傳照片。每人限報(bào)一個(gè)崗位，兼報(bào)者取消應(yīng)聘資格。報(bào)名人員在資格初審前可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息，報(bào)名信息一經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。2026年9月11日16:00，尚未初審或者初審未通過(guò)的，不能再改報(bào)其他崗位，不能再修改、補(bǔ)充報(bào)名信息。
應(yīng)聘人員必須使用有效身份證件進(jìn)行報(bào)名和考試，應(yīng)聘人員的姓名、證件號(hào)碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致。有惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消本次報(bào)名資格。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開(kāi)招聘考察的重要內(nèi)容之一。
應(yīng)聘人員對(duì)招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、回避情形，以及其他資格條件需要咨詢時(shí)，請(qǐng)直接撥打咨詢電話。
網(wǎng)上報(bào)名需上傳以下材料：
（1）身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及崗位要求的資格證書(shū)；
（2）人民銀行查詢的《個(gè)人征信報(bào)告》；
（3）《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》（在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)www.chsi.com.cn下載）；
（4）在職人員報(bào)名的，須提交有用人權(quán)限的部門(mén)（單位）出具的《同意報(bào)名證明信》；
（5）崗位需求表中要求的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明（需提供社保明細(xì)或單位證明等佐證資料）；
（6）“愛(ài)山東app”或派出所開(kāi)具的《無(wú)犯罪記錄證明》。
留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，除需提供崗位要求的相關(guān)材料外，還需提供國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料（2026年8月31日以前取得）。應(yīng)聘人員可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站（www.cscse.edu.cn）查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。
2、網(wǎng)上初審
初審時(shí)間：2026年9月7日11:00-9月12日16:00
初審工作由專(zhuān)人負(fù)責(zé)，在報(bào)名期間（節(jié)假日不休息）提供咨詢服務(wù)，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料認(rèn)真進(jìn)行資格審查。報(bào)名人員提交報(bào)名信息后及時(shí)在報(bào)名系統(tǒng)查詢初審結(jié)果。
對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:3比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位；計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。核減和取消招聘計(jì)劃情況，在孔子人才網(wǎng)（www.sygyps.com）公布。
取消招聘崗位的應(yīng)聘人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由本人申請(qǐng)，可改報(bào)附件1中其他符合條件的崗位，改報(bào)只進(jìn)行1次。應(yīng)聘人員注意關(guān)注取消崗位公告，保持通訊暢通。
（二）資格審查
資格審查貫穿招聘全過(guò)程，對(duì)出現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等各種違規(guī)問(wèn)題的，不論哪個(gè)階段、哪個(gè)環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。擬進(jìn)入面試范圍的人員須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，現(xiàn)場(chǎng)資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)及規(guī)定要求另行通知。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)影響資格審查結(jié)果的、不符合招聘崗位要求的以及未按照要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查的，取消應(yīng)聘資格。因放棄或取消資格造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
五、考試內(nèi)容和方法
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員憑筆試準(zhǔn)考證和本人有效身份證件參加筆試。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。
（二）面試
具體面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員憑面試通知書(shū)和本人有效身份證件參加面試。
面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照面試人數(shù)與招聘計(jì)劃3:1的比例，根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分依次確定。進(jìn)入面試范圍人員最后一名成績(jī)并列的，一同進(jìn)入面試范圍。若崗位報(bào)名招聘計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例的，則該崗位所有符合資格條件且達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員均確定為面試人選。因放棄或取消資格造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
一線服務(wù)人員崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式，其他崗位面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員面試成績(jī)。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分者不得進(jìn)入考察體檢范圍。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)30%和面試成績(jī)70%的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選并面向社會(huì)公布。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，成績(jī)?nèi)韵嗤倪M(jìn)行加試。
六、考察和體檢
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)，參照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。
體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。
對(duì)放棄體檢、考察或體檢、考察不合格造成的空缺，從同一崗位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按照考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)2次。遞補(bǔ)達(dá)到規(guī)定次數(shù)或無(wú)合格遞補(bǔ)人員的，不再遞補(bǔ)。
七、公示聘用
經(jīng)體檢和考察合格的，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期。聘用人員試用期為6個(gè)月（含崗前培訓(xùn)），試用期滿考核合格后，方可正式任職。不合格的，解除合同。
八、其他
1、請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話保持暢通。因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
2、此次招聘考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
3、本次招聘發(fā)布的公告、崗位匯總表等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。
咨詢電話：0537-2900077/2967600
附件1：濟(jì)寧西城控股（集團(tuán)）有限公司2026年度（第二批）招聘工作人員崗位需求表
濟(jì)寧西城控股（集團(tuán)）有限公司
2026年9月7日
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